工作地点：

陕西省

工作职责：

人力资源：
1‌、招聘与配置‌：制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选简历、安排面试，并参与招聘决策‌。
2、员工关系与合同管理‌：管理劳动合同，办理入职、离职、调岗等手续，处理员工投诉与劳动纠纷，维护良好的员工关系‌。
3、薪酬与绩效管理‌：负责工资核算、考勤统计、社保公积金缴纳，以及绩效数据的收集、统计与反馈‌
‌4、培训与发展‌：设计培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并提供员工发展建议‌
5、人事档案与统计‌：维护员工档案，填制人事统计报表，确保信息准确更新‌

行政管理：
‌1、日常行政事务‌：包括文件处理、会议组织、办公用品采购与维护、访客接待等，确保办公环境整洁有序‌。部分岗位需负责固定资产管理、费用核销及行政流程优化‌。
2、活动策划与执行‌：协助策划公司内部活动（如团建、生日会等），增强团队凝聚力，并负责活动物资准备、场地协调等‌。
3、人事辅助工作‌：部分企业要求行政专员参与招聘流程，如筛选简历、安排面试、办理入职手续等，或协助员工档案管理、考勤统计等‌。
4、跨部门协调‌：对接各部门需求（如工程改造、招商支持），确保信息流通顺畅，并处理外部沟通事务‌。

任职资格：

‌1、学历与技能‌：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、技能要求：熟练使用Office办公软件（如Excel、Word），具备基础公文写作能力‌。
3、经验与素质‌：沟通能力强，责任心强，具备团队合作意识与责任感‌，品行端正，工作细致，能承受一定压力，能独立处理多任务‌。
‌4、其他要求‌
①人资专员：熟悉劳动法或行政管理制度者更具竞争力‌。
②行政专员：具备活动策划或项目管理能力‌。