工作地点：

陕西省

工作职责：

1、招聘交付管理：承接业务战略目标和业务部门需求，按照招聘方案交付招聘目标。
2、招聘项目管理：负责公司基础岗位招聘及招聘数据跟踪，通过流程、数据进行成本管理、风险管理，落地招聘策略，建设雇主品牌，复盘与迭代，做好招聘升级。
3、招聘资源管理：针对不同业务岗位总结梳理用人需求，总结不同岗位、不同层次岗位用人需求特质要求，依据业务发展更新人才画像，做好招聘基础；开发、建立、维护、管理招聘渠道，资源最大化使用。
4、招聘后效分析：合理使用招聘系统，做好招聘数据维护，建立报表体系，及时做好总结分析，聚焦成果，定位问题，评估方案，达成目标；关注招聘人才的数量、质量、留存情况，评价项目效能，并结合业务部门需求开展人才选拔、人才留用等人才发展项目。
5、招聘能力沉淀：以客户思维承接或挖掘部门需求，扎根业务，对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具或方法。
6、落地、普及公司人才招聘、人才发展理念，做好人才招聘、选拔对业务的精准性支撑。

任职资格：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
2、素质能力：沟通表达能力强，自驱力强，积极坦诚，逻辑清晰，追求极致，勇于探索；
3、工作经验：有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验优先。
4、热爱招聘事业，热爱人力资源事业，有成人达己的理想信念。