工作地点：

陕西省

工作职责：

1、负责区域组织绩效、员工绩效管理的全流程管理；
2、负责对业务单元各级管理者提绩效供赋能及指导支持，帮助管理者掌握绩效管理工具和方法、提高绩效管理能力；
3、定期组织绩效有效性分析及复盘回顾，提出改进/优化意见，持续完善公司的绩效激励体系；
4、针对不同业务类型、发展阶段，参与或主导业务单元各类奖金激励体系、方案设计和过程执行；
5、负责跟进激励方案的执行，定期对激励的有效性、方案的与业务发展的匹配性进行分析与总结，深入挖掘数据背后的问题及规律，不断迭代方案，以提高激励的公平性和对业务目标达成的支撑有效性；
6、参与事业部层面薪酬绩效专项项目。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理相关专业，有农牧行业绩效、薪酬工作3年以上经验优先。
2、有较强的绩效管理理论+实操工作经验，主导或深度参与过绩效管理体系搭建，熟悉并擅长使用绩效管理工具。
3、具备对各级各级业务管理者进行绩效管理培训的能力，擅长与业务对话、有较强的对上、对下、对业务沟通能力。
4、对薪酬数据敏感，擅长各类数据整理分析，通过数据呈现背后的问题及规律，为管理提供决策支持和改进意见。